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Frédéric Oger, Personne interviewée | 2021"La rémunération qu'elle soit fixe ou variable a notamment pour objectif de récompenser le travail effectué mais cela ne suffit pas pour susciter l'engagement. Il faut aussi explorer les ressorts rationnels et émotionnels de cet engagement. Eléments de réponse avec Frédéric Oger, expert en Talent Management, Akita Conseil, et co-a...
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Anaïs Coulon, Auteur ; Julie Bastianutti, Auteur ; Frédéric Petitbon, Auteur ; Michaël Montaner, Auteur ; Hervé Sérieyx, Auteur ; Frédéric Oger, Personne interviewée ; Odile Pellier, Personne interviewée ; Nathalie Avramesco, Personne interviewée ; Valérie Louradour, Personne interviewée | 2021"La gestion des talents, ou Talent Management est une approche susceptible de réconcilier court et long terme, performance et développement humain. Comment développer une politique de Talent Management efficace ? Comment définir un "talent" dans une organisation ? Faites le point dans ce dossier de Personnel, sur le périmètre et les e...
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Odile Pellier, Auteur ; Frédéric Oger, Auteur | 2017"La Commission nationale Talent Management de l'ANDRH, le cabinet Féfaur et Cornerstone ont dévoilé le 9 mars dernier devant plus de 300 invités, les résultats du 3ème baromètre sur la gestion des talents, réalisée aupr&...
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Florence Davy, Auteur ; Frédéric Oger, Auteur | 2015"Leader du conseil en innovation et ingénierie avancée, le Groupe Altran fait de la gestion des talents un axe stratégique de sa politique RH. Pour accompagner le développement de ses dirigeants, un programme de mentoring a été lancé en 2014. Zoom sur les objectifs et les particularités de ce progra...
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Odile Pellier, Auteur ; Frédéric Oger, Auteur | 2013Le club Talent Management de l'ANDRH et Féfaur ont conduit la première grande enquête sur les pratiques de gestion des talents des entreprises en France. Cette étude réalisée en janvier 2013 a permis de recueillir l'avis de près de 300 entreprises, de tous secteurs d'activité. Les résultats ont été présenté...
