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Auteur Jean-Emmanuel Ray
(1952-...)
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Jean-Emmanuel Ray, Auteur | 2022"Révolution du travail ou « Bullshit Tech » ? Qui peut aujourd’hui prédire le futur du métavers naissant ? Car comme d’habitude, les usages d’aujourd’hui ne seront pas forcément ceux de demain. Y compris car la technologie évolue : ainsi être en immersion totale grâce à un casque de réalité ...
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Jean-Emmanuel Ray, Auteur | 2021"En matière de dialogue social d'entreprise, quelles seront les répliques sismiques du tremblement de terre organisationnel de 2020-2021 ? La banalisation du travail à distance (davantage de télétravailleurs, plus de jours télétravaillés) nous invite à y réfléchir". (Extrait de l'article)
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Jean-Emmanuel Ray, Auteur | 2021"Après le choc organisationnel du printemps 2020 puis sa banalisation depuis plus d'un an, travailler à la maison est désormais installé dans nos mœurs sociales. Est-ce une mauvaise nouvelle, alors que ce nouvel équilibre est plébiscité par les collaborateurs concernés... ou du moins autour de deux jours par semaine ?" (Ext...
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Jean-Emmanuel Ray, Auteur | 2021"Excellente année 2021 ! L'annus horribilissime 2020 est derrière nous, et les vaccins devant nous ! Qu'en restera-t-il en matière sociale ? Un grand, grand chambardement dans l'organisation des entreprises, sans que notre droit du travail légal et même conventionnel (ANI du 26 novembre 2020) ne s'en émeuve plus que ça. Alors que nombre de collaborateurs télétra...Document numérique accessible après connexion
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Jean-Emmanuel Ray, Auteur | 2020"Tant pour le nombre de collaborateurs visés que pour le nombre de jours, une forte croissance du télétravail est prévisible dans les années à venir." (Extrait de l'article)
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Jean-Emmanuel Ray, Auteur | 2020"Une bien rude expérience pour un manager de plus 50 ans ? Comptabiliser exactement le nombre et les durées de connexions manifestement extraprofessionnelles de ses jeunes collaboratrices et collaborateurs tout au long d’une journée : de www.equipe.fr à 9 h 02 à Tinder à 18 h 11..." (Extrait de l'article)
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"Hier individuelle et ascendante, la mobilité géographique et professionnelle est souvent devenue soit une mesure collective de prévention (GPEC), soit une alternative aux licenciements économiques (obligation de reclassement). A fortiori depuis la loi du 14 juin 2013 ayant créé les accords collectifs de mobilité, mais aussi de maintien dans l'emploi permett...
Professeur à Paris-I-Sorbonne et à Sciences Po