Titre : | Faut-il rémunérer aux performances ? (2010) |
Auteurs : | Christophe Lo Giudice, Auteur ; Dimitri Morel, Personne interviewée ; Didier Cloquet, Personne interviewée ; Patrick Ceulemans, Personne interviewée ; Erwan Hocquet, Personne interviewée ; Isabelle Ferreras, Personne interviewée ; Isabelle Cassier, Personne interviewée |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | RH Tribune (N°145, Octobre 2010) |
Article en page(s) : | p. 20-29 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Gestion des performances ; Gestion des ressources humaines ; Management ; Performance d'entreprise ; Performance professionnelle ; Politique de rémunération ; Rémunération à la performance ; Rémunération variable ; Stratégie d'entreprise |
Résumé : | "Lier la rémunération à la performance du collaborateur : souvent exprimée, l'approche ne se concrétise vraiment que dans un nombre limité d'entreprises. Est-ce que ça marche ? Autrement dit, la performance s'accroît-elle substantiellement ? A quelles conditions ? Regards croises avec Dimitri Morel, Reward Consultant chez SD Worx, Didier Cloquet, Chief of Staff d'IBA, Patrick Ceulemans, Managing Director de GITP Belgium, Erwan Hocquet, Reward Manager chez ING, et deux académiques." (Extrait) |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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