Résumé :
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"La Cour de cassation, en date du 27 septembre 2010, a rendu un intéressant arrêt en matière de licenciement abusif de l'ouvrier. Le travailleur avait été engagé dans les liens d'une succession de contrats de travail temporaires d'ouvrier à durée déterminée pendant plus de deux ans. À l'expiration de ces contrats, il était resté au service de l'employeur qui lui avait proposé la signature d'un septième contrat à durée déterminée, que le travailleur avait refusé de signer. Le contrat étant devenu un contrat de travail à durée indéterminée du fait de la succession, il a été licencié moyennant un préavis de 35 jours." (Extrait)
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