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Yousra El Alaoui, Auteur | 2022Une entreprise peut être tenue de prévoir des aménagements raisonnables en faveur des tranvailleurs présentant un handicap. dans un arrêt récent, la Cour de Justice de l'Union européenne a précisé les contours de cette obligation spécifique. (Extrait de Trends-Tendances, 20/2022, p.51)
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Yousra El Alaoui, Auteur ; Gaël Chuffart, Auteur | 2021"Le 17 juin, la Cour constitutionnelle a prononcé un arrêt important, qui stipule que l'absence d'interdiction ou de limite prévues par la loi en cas d'alternance de CDD et de contrats de remplacement, violait la Constitution." (Extrait de l'article)
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Gaël Chuffart, Auteur ; Yousra El Alaoui, Auteur | 2021Le 17 juin, la Cour constitutionnelle a prononcé un arrêt important, qui stipule que l'absence d'interdiction ou de limite prévues par la loi en cas d'alternance de CDD et de contrats de remplacement, violait la Constitution. (Extrait de Trends-Tendances, 38/2021, p.64)
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Yousra El Alaoui, Auteur | 2021"L'interdiction du port du voile au travail (ou[t] d'autres symboles religieux) amène régulièrement les juridictions à se prononcer sur la conformité d'une telle restriction. La Cour de justice européenne vient de rendre un arrêt important sur le sujet." (Extrait de l'article)
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Yousra El Alaoui, Auteur | 2021L'interdiction du port du voile au travail (out d'autres symboles religieux) amène régulièrement les juridictions à se prononcer sur la conformité d'une telle restriction. La Cour de justice européenne vient de rendre un arrêt important sur le sujet. (Extrait de Trends-Tendances, 35/2021, p.56)
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Yousra El Alaoui, Auteur | 2021La frontière entre vie privée et vie professionnelle peut parfois être difficile à définir. Des faits qui semblent a priori relever de l'une peuvent avoir des conséquences dans l'autre. Des décisions de justice récentes, relatives à des licenciements fondés sur des discussions Messenger entre travailleurs, illustrent parfaitement cette ambivalence....
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Claire Geraci, Auteur ; Yousra El Alaoui, Auteur ; Sophie Berg, Auteur ; Gaël Chuffart, Auteur | 2021"La protection des rapports particuliers entre la femme et son enfant ne peut, à elle seule, justifier l'octroi d'un congé supplémentaire réservé exclusivement à un travailleur de sexe féminin. Cette protection doit également couvrir la condition biologique de la femme. Afin d'apprécier si ce congé répond effectivement...
