Titre : | "Pour réussir la transformation sociale d'une entreprise, le plus important est de faire partager un projet" : Cercle Miromesnil (2011) |
Auteurs : | Christophe Boulay, Auteur ; Arnaud Caillou, Photographe |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Personnel (N°516, Janvier 2011) |
Article en page(s) : | p. 8-9 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Changement organisationnel ; Dialogue social ; France ; Gestion d'entreprise ; Gestion du changement ; La Poste ; Management ; Projet d'entreprise ; Restructuration d'entreprise ; Services publics |
Résumé : | "Pour réussir la transformation sociale d'une entreprise et la développer, le plus important, c'est de faire partager un projet, donner du sens, formuler une ambition" : à la veille de sa reconduction à la présidence du groupe La Poste, Jean-Paul Bailly a fait part, le 7 décembre 2010, à une cinquantaine de DRH réunis par le Cercle Miromesnil (ANDRH) à Paris, de ses convictions après huit ans à la présidence de la RATP et plus de huit ans à la tête de La Poste. Ancien DRH lui-même, Jean-Paul Bailly, 64 ans, aura su appuyer la transformation des grandes entreprises publiques qu'il a dirigées sur un modèle social de qualité et répondre aux attentes des différentes parties prenantes. (Extrait) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PER 516-11 | Non empruntable | Exclu du prêt |