| Titre : | RH : création de valeur pour l'entreprise |
| Auteurs : | Dave Ulrich, Auteur ; Wayne Brockbank, Auteur ; Jean-Pierre Verecken, Traducteur ; François Geuze, Directeur de publication ; François Pichault, Préfacier |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Bruxelles : De Boeck, DL 2010 |
| Collection : | Manager RH, ISSN 2030-3661 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8041-5389-2 |
| Format : | 1 vol. (310 p.) / couv. ill. en coul. / 24 cm |
| Langues: | Français |
| Langues originales: | Américain |
| Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
| Sujets : |
Social Actionnaire ; Client ; Communication organisationnelle ; Compétences professionnelles ; Création de valeur ; Culture d'entreprise ; Démographie ; Développement professionnel ; Environnement de travail ; Fonction ressources humaines ; Gestion d'entreprise ; Gestion de l'information ; Gestion des performances ; Gestion des ressources humaines ; Management ; Mondialisation ; Relation entreprise et environnement ; Ressources humaines ; Stratégie des ressources humaines ; Technologie |
| Résumé : |
"Quel gestionnaire de ressources humaines ne connaît pas aujourd'hui les modélisations de Dave Ulrich ? La célèbre typologie des rôles des professionnels RH (expert administratif, champion des employés, agent de changement, partenaire d’affaires) a indiscutablement contribué au renforcement de la légitimité de la fonction RH au sein des organisations.
Soucieux du positionnement stratégique de la fonction RH, ce livre reflète une évolution de plus en plus clairement perceptible dans les entreprises contemporaines. En effet, s'il veut participer à la création de valeur, le DRH doit désormais se préoccuper des multiples parties prenantes (stakeholders): le personnel certes, mais aussi les actionnaires, les clients, etc. Il convient dès lors qu'il soit de plus en plus à l'écoute des réalités externes. Des défis nouveaux, tels que la guerre des talents entre concurrents ou la satisfaction des préoccupations éthiques des actionnaires en augmentant la valeur des "intangibles" sont désormais au centre de l'activité du gestionnaire des RH." (Extrait de la couverture) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/738 | Empruntable | Disponible |
