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Titre :
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Management équitable et innovation participative : des démarches pour développer la performance collective (2011)
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Auteurs :
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Bruno de Montalivet, Auteur
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Personnel (N°521, Juillet-Août 2011)
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Article en page(s) :
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p. 43-44
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Langues:
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Français
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Sujets :
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Social
Innovation
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Management
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Management participatif
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Résumé :
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"Tout manager doit prendre conscience de l'importance de deux notions clefs dans son management : équité et réciprocité. Les nouvelles formes de management participatif doivent l'aider à exprimer le meilleur de ses équipes, avec des résultats probants sur l'engagement, la coopération dans l'entreprise et le chiffre d'affaires généré." (Extrait)
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