| Titre : | La discrimination fondée sur l'âge : plus de 50 ans, et alors ? (2011) |
| Auteurs : | Andrew Bibby, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail (N°72, Août 2011) |
| Article en page(s) : | p. 23-25 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Bureau international du travail ; Discrimination (lutte contre) ; Discrimination à l'emploi ; Discrimination liée à l'âge ; Emploi ; Travailleur âgé |
| Résumé : | "Les gouvernements s'efforcent de plus en plus d'augmenter la participation des travailleurs âgés sur le marché du travail, par exemple en révisant les dispositions relatives à l'âge de départ à la retraite, indique le nouveau rapport du BIT sur la discrimination au travail. D'un autre côté, les travailleurs âgés doivent souvent surmonter la réticence des employeurs à les garder en poste ou à les embaucher. Le journaliste Andrew Bibby, basé à Londres, nous envoie ce reportage du Royaume-Uni et d'autres pays où les statistiques font apparaître une hausse des réclamations liées à l'âge, mais aussi une meilleure sensibilisation à ces discriminations et aux droits des travailleurs." (Extrait) |
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| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | TRA 72-11 | Non empruntable | Exclu du prêt |
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