| Titre : | Ressources humaines et changement stratégique : Vers un management politique |
| Auteurs : | François Pichault |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Bruxelles : De Boeck, 1993 |
| Collection : | Management |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8041-1716-0 |
| Format : | III, 187 p. / 24 cm |
| Note générale : | Bibliographie : p. 179 |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 301 (Sociologie) |
| Sujets : |
Social Changement organisationnel ; Étude de cas ; Gestion des ressources humaines ; Gestion du changement ; Management |
| Résumé : | "L'auteur cherche ici à dégager les principaux enjeux du changement dans les organisations en termes de gestion des ressources humaines et à mieux définir le rôle que les responsables managériaux sont appelés à y tenir. Se basant sur une grille d'analyse politique, complétée par différentes approches du processus de changement, il propose un modèle "pluraliste" susceptible de rendre compte de la diversité des situations de changement : perpétuation, adaptation, dissidence ou innovation. Ce modèle met en particulier l'accent sur le style de management adopté par les responsables managériaux." |
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| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | 3 - Sciences sociales | Livre | 301/348 | Empruntable | Disponible |
