Titre : | Encyclopédie des ressources humaines - Tome 4 : Projets individuels et collectifs. Construction et régulation |
Auteurs : | Groupe térence |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Paris : Editions d'organisation, 1994 |
Collection : | Personnel/A.N.D.C.P. |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7081-1750-1 |
Format : | 388 p. / 25 cm |
Note générale : | Bibliographie : p. 375 . - Index : p. 381 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Audit ; Cercle de qualité ; Compétences professionnelles ; Constructivisme ; Dynamique de groupe ; Fonction organisation ; Formation ; Gestion de carrière ; Gestion de projet ; Groupe ; Individu et collectif ; Management ; Management par objectifs ; Organisation ; Politique de l'emploi ; Projet ; Recrutement ; Relations humaines ; Rémunération ; Stratégie collective ; Stratégie individuelle ; Tableau de bord ; Taylorisme ; Théorie des besoins |
Résumé : | "Dans toute entreprise, il existe deux courants managériaux qui s'opposent. L'un décline le projet collectif qui unit, jusqu'à la multiplicité organisationnelle qui divise et l'autre, à partir des multiples projets individuels des acteurs, s'efforce de construire l'unité entrepreneuriale. Cette opposition, entre l'unité et le multiple, entre le collectif et l'individuel, entre la coopération et le conflit, est le problème éternel de notre civilisation et de nos sociétés humaines. Dans cette dialectique managériale de gestion de l'individuel et du collectif, les membres de l'équipe Térence ont clairement choisi de privilégier l'homme en tant que "ressource-sujet" et non en tant que "ressource-objet". |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/162-IV | Empruntable | Disponible |