Titre : | Le coût salarial d'une entreprise |
Auteurs : | Laurent Dear, Auteur ; Hervé Deckers, Auteur ; Stéphanie De Ridder, Auteur ; Bernard Mariscal, Auteur ; Anne-Valérie Michaux, Auteur ; Olivier Moreno, Auteur ; François Schapira, Auteur ; Pierre Vanhaverbeke, Auteur ; Steve Gilson, Préfacier |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Limal : Anthemis, DL 2011 |
Collection : | Les Ateliers des FUCaM |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-87455-381-3 |
Format : | 1 vol. (285 p.) / couv. ill. en coul. / 24 cm |
Note générale : | La couv. porte en plus "Aspects sociaux et fiscaux" Notes bibliogr. |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 331 (Travail - Emploi) |
Sujets : |
IESN Assurance groupe ; Assurance hospitalisation ; Assurances ; Avantage de toute nature ; Avantage fiscal ; Avantage social ; Barème (salaire) ; Code des assurances ; Coût du travail ; Droit du travail ; Droit fiscal ; Droit social ; Entreprise ; Faillite ; Financement des entreprises ; Indexation (salaire) ; Licenciement d'un travailleur ; Management ; Politique salariale ; Rémunération du travail ; Restructuration d'entrepriseSocial Assurance ; Assurance hospitalisation ; Avantage en nature ; Bonus salarial ; Convention collective de travail ; Coût salarial ; Droit du travail ; Droit fiscal ; Droit social ; Droits des travailleurs ; Faillite ; Fermeture d'entreprise ; Frais professionnels ; Indemnité de préavis ; Licenciement ; Licenciement collectif ; Pension complémentaire ; Politique de rémunération ; Préavis ; Rémunération ; Rémunération alternative ; Restructuration d'entreprise ; Société de management ; Transfert d'entreprise ; Travailleur protégé |
Résumé : |
"Cet ouvrage aborde de manière concrète la problématique du coût salarial de l'entreprise, en dépassant la conception traditionnelle et fataliste de cette notion, jusqu'ici considérée sous l'angle d'une confrontation entre employeurs et travailleurs.
Tout en tenant compte des contraintes juridiques liées à la question, les auteurs démontrent qu'une approche entrepreneuriale moderne peut permettre la mise en place d'outils efficaces pour maîtriser la masse salariale, tout en respectant les droits de chacun. Dans cette optique, le coût salarial se révèle être la préoccupation tant de l'employeur que du travailleur désireux de disposer d’une rémunération nette plus importante ou d'avantages en nature adaptés à ses besoins. L'exposé ne se limite donc pas à la question de l'évitement licite des charges sociales, mais constitue une réflexion globale sur l'organisation de l'entreprise. C’est dans cette perspective nouvelle que sont abordés les thèmes clés du coût salarial : - la rémunération et ses alternatives ; - les assurances complémentaires ; - la gestion de la restructuration et du licenciement ; - la question du recours à une société de management pour les cadres supérieurs." (Extrait de la couverture) |
Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _33 Economies-Finances | Livre | 33 DEA COU | Empruntable sur demande | Disponible |
Centre de documentation - Social | 3 - Sciences sociales | Livre | 331/177 | Empruntable | Disponible |