Titre : | "Une approche ciblée a des désavantages" : SNCB (2012) |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | HRmagazine (N°79, Avril 2012) |
Article en page(s) : | p. 34 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Entreprise publique ; Gestion de la diversité ; Non discrimination ; Recrutement ; SNCB ; Travail des étrangers ; Travail des handicapés ; Travailleur étranger ; Travailleur handicapé |
Résumé : | "Dans le groupe SNCB (société nationale des chemins de fer belges), c'est la SNCB Holding qui s'occupe tant du recrutement, que de la politique de diversité, politique qui a été lancée en 2005, indique Kellee Smet, conseillère psychosociale en charge de la diversité pour le Groupe. Groupe qui a obtenu il y a quelques années le label diversité, qui arrivait à terme en 2010 et qui n'a pas encore été relancé du fait de la crise gouvernementale. Le Groupe SNCB a de plus financé, avec Suez et Mobistar, une chaire "Diversité" à HEC Liège et à l'université de Hasselt, avec une thèse de doctorat attendue pour 2013." (Extrait) |
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