| Titre : | Panorama de la GRH : Définitions, questions et convictions |
| Auteurs : | Sandra Bellier ; Hubert Trapet |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Rueil-Malmaison : Ed. Liaisons, 2001 |
| Collection : | Entreprise & Carrières, ISSN 1255-1651 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-87880-386-0 |
| Format : | 240 p. / 24 cm |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
| Sujets : |
Social Belgique ; Classification des emplois ; E-formation ; Emploi ; Évaluation de poste ; Évaluation du personnel ; Fonction ressources humaines ; Formation ; Gestion des compétences ; Gestion des ressources humaines ; Histoire de la GRH ; Informatisation des ressources humaines ; Législation du travail ; Mobilité ; Organisation du travail ; Protection sociale ; Recrutement ; Régulation sociale ; Relations sociales ; Rémunération |
| Résumé : |
"La GRH n'est certainement pas une matière uniquement technique. Il s'agit de prendre un certain recul par rapport aux procédures internes pour appréhender un ensemble de données qui sont interdépendantes. Les questions essentielles qu'il faut maîtriser pour agir relèvent tout autant du fonctionnement interne d'une organisation que de la prise en compte du contexte sociétal, économique, politique et social. Le recrutement, mais aussi la mobilité et les rémunérations sont directement influencés par le marché du travail et le taux de chômage. Les autres pratiques également s'inscrivent dans la réalité d'une société
globale : la promotion, l'évaluation des emplois et des compétences, la communication interne ou la gestion des carrières sont tout autant marquées par le contexte extérieur que par des choix internes aux entreprises." |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/206 | Empruntable | Disponible |
