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"Une première spécificité de l'ouvrage est sa référence à la typologie des formes organisationnelles (configurations), élaborée par le théoricien canadien Henry Mintzberg, qui éclaire de manière stimulante les relations entre choix managériaux, contraintes du contexte et jeux de pouvoir entre acteurs. L'ensemble de ce schéma d'analyse est exp...
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"Cet ouvrage est le résultat de la coopération scientifique développée par trois instituts de recherches et d'études : l'ISA-Consult (Allemagne), l'ISERES (Institut Syndical d'Etudes et de Recherches Economiques et Sociales, France) et l'IWerf (Institut Wallon d'Etudes, de Recherche et de Formation. Belgique) sur le thème général de la distanciation du ...
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"La capacité de créer et de valoriser les nouvelles connaissances est plus que jamais une source fondamentale du succès des entreprises à l'aube du XXIème siècle. Cet ouvrage fournit une explication claire et fouillée des processus et des contextes organisationnels qui permettent de développer cette capacité, tant au niveau in...
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"Les carences des administrations sont souvent mises en évidence. Mais lorsqu'on propose de transposer au domaine des administrations des techniques de management qui ont fait leurs preuves dans le secteur privé, on se heurte au scepticisme de certains responsables qui invoquent les contraintes et les spé...
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"Appliquant la raisonnement systémique au champ de l'entreprise et des organisations et le confrontant au développement récent des théories organisationnelles, l'ouvrage prend en compte le caractère paradoxal et complexe de toute production et activité humaines. La réflexion théorique (1ère partie) et épistémologique (3ème partie) prend directement appui sur le...
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"L'auteur cherche ici à dégager les principaux enjeux du changement dans les organisations en termes de gestion des ressources humaines et à mieux définir le rôle que les responsables managériaux sont appelés à y tenir. Se basant sur une grille d'analyse politique, complétée par différentes approches du processus de c...
