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Le principe de Dilbert est le suivant : les employés les plus incompétents sont systématiquement promus aux postes où ils se révèlent les moins dangereux : l'encadrement. Salariés humiliés, patrons incompétents, informaticiens fous, ingénieurs niais, DRH lucifériens, consultants navrants... Les scènes décrites dans cet ouvrage ont beau se passer dan...
