| Titre : | Manager la carrière des seniors : Vers de nouvelles pratiques en GRH |
| Auteurs : | Joëlle Imbert |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Insep Consulting, 2005 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-914006-54-5 |
| Format : | 156 p. |
| Note générale : | Contient une bibliographie |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
| Sujets : |
Social Création d'entreprise ; Durée du travail ; Évaluation des performances ; Évaluation du personnel ; Formation ; Gestion de carrière ; Gestion des rémunérations ; Gestion des ressources humaines ; Intergénération ; Mobilité professionnelle ; Politique de rémunération ; Prépension ; Télétravail ; Travailleur âgé |
| Résumé : |
"Les quinquas ont la forme ! Mais, ils sont bien mal utilisés et mobilisés dans de nombreuses entreprises. Ce gaspillage de ressources humaines est accentué par le système français et la culture collective des entreprises. Il devient urgent de mettre fin à l'ostracisme qui se manifeste envers les seniors. Joëlle Imbert propose : - des solutions durables en revisitant les pratiques de la GRH et en élargissant son concept ; - des solutions à court terme qui permettent aux entreprises de mesurer le problème et de mettre en place des actions afin que les seniors en âge de travailler demeurent actifs et néanmois heureux." |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/634 | Empruntable | Disponible |
