| Titre : | Bâtir une stratégie de rémunération : Systèmes de rémunérations globales, variables, collectives |
| Auteurs : | Bernard Romain |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Dunod, 2006 |
| Collection : | Fonctions de l'entreprise, ISSN 2115-9564 |
| Sous-collection : | Série Animation des hommes |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-048891-9 |
| Format : | VII, 243 p. |
| Note générale : | Bibliographie : p. 239 |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
| Sujets : |
Social Actionnariat des salariés ; Compétences professionnelles ; Épargne salariale ; Gestion des rémunérations ; Mérite ; Performance ; Politique de rémunération ; Rémunération ; Rémunération indirecte ; Stock options ; Stratégie de rémunération |
| Résumé : |
"Comment rémunérer la personne ? Selon quels critères ? Comment les évaluer ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quels outils utiliser pour renforcer la cohérence entre la stratégie de l'entreprise et la politique de rémunération ? Comment diagnostiquer son système de rémunération ? Quelles sont les meilleures pratiques en termes de rémunération variable ou collective ? Doivent-elles être liées à un management par objectifs ? Quels est le degré de flexibilité de ces rémunérations ? Cet ouvrage fait le point sur les différents systèmes de rémunération existants et en dresse un bilan critique. Soucieux de l'efficacité des méthodes proposées, et fourmillant d'exemples riches d'enseignements, il cherche à faire de la politique de rémunération un levier de management essentiel pour l'entreprise." |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/654 | Empruntable | Disponible |
