| Titre : | Faut-il brûler la gestion des compétences ? : Une exploration des pratiques en entreprise |
| Auteurs : | François Pichault, Éditeur scientifique |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Bruxelles : De Boeck & Larcier, 2006 |
| Collection : | Economie - Société - Région |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8041-5199-7 |
| Format : | 269 p. |
| Note générale : | Bibliographie : p. 255 |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
| Sujets : |
Social Analyse des compétences ; Étude de cas ; Gestion des compétences ; Gestion des ressources humaines |
| Résumé : |
"Après plus d'une décennie de discours promotionnels sur la gestion des compétences, l'ouvrage entend lever le voile sur les pratiques que l'on peut observer en la matière. Dans quelle mesure la gestion des compétences contribue-t-elle à modifier effectivement la relation de travail ? Peut-on vraiment y voir l'esquisse d'un nouveau mode de gouvernance des organisations contemporaines ? Ou faut-il au contraire la brûler sur le même bûcher que d'autres modes managériales ?
A partir de l'exposé détaillé de quatre cas relevant à la fois de l'industrie et des services, l'ouvrage démontre que la gestion des compétences peut prendre des formes concrètes diverses. En s'écartant d'une certaine image d'Epinal véhiculée par la littérature gestionnaire, les auteurs proposent une typologie de situations parfois surprenantes qui établit l'influence prépondérante des contextes d'émergence et du processus d'introduction de la gestion des compétences." |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/660 | Empruntable | Disponible |
