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Pour les employés et les employeurs, il est crucial de connaître les lois, arrêtés et CCT qui régissent les relations de travail. C'est là qu'intervient le Code social de poche : Droit du travail, un livre qui rassemble les principales dispositions légales dans un format pratique. Classification alphabétique pour facil...
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Xavier Beghin, Auteur | 2024Le vieillissement des personnes actives s'accélère. Plus d'un travailleur sur 10 est âgé aujourd'hui d'au moins 60 ans. Face aux défis des compétences, des pénuries de main-d'oeuvre et de la relève moins nombreuses, maintenir ces collaborateurs au travail est une nécessité pour la Belgique. Il existe des dispositifs qui permettent d'ad...
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Ce livre de poche contient les principaux arrêtés, lois et C.C.T. nationales en matière de droit du travail, regroupés par rubrique. Une disposition légale à vérifier ? Ce code permet de retrouver rapidement l’article de loi que vous recherchez et de garder sous la main les text...
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Acheter le guide de la réglementation sociale pour les entreprises? Le guide de la réglementation sociale pour les entreprises est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. L’ouvrage est destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ce...
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2023"Il appartient à l'employeur de démontrer que le licenciement d'un travailleur bénéficiant de la protection instaurée par la CCT no 103 est totalement étranger à l'exercice de son droit au crédit-temps. Tel n'est pas le cas lorsque l'employeur invoque comme motif du licenciement que les absences du travailleur pour incapa...
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"Le guide de la réglementation sociale pour les entreprises est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. L’ouvrage est destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises. Véritable bib...
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2021"L'employeur qui licencie un travailleur bénéficiant de la protection crédit-temps pour un motif de réorganisation doit non seulement prouver 1) l'existence de cette réorganisation, 2) que cette réorganisation est le motif réel du licenciement, mais également 3) qu'il n'existait pas d'emploi équivalent ou similaire dans l'entreprise." (Extrait du JTT n°1401)
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2021"Le travailleur, membre du personnel de direction ou de confiance, qui effectue des heures supplémentaires, est fondé à réclamer une indemnisation, sur la base de l'article 1135 du Code civil, lorsqu'il démontre que la rémunération convenue, entendue comme l'ensemble du package salarial, est sans commune mesure avec les exigences...
