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Résumé :
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Le point de rencontre entre l'offre et la demande semble avoir bougé sur le marché de l'emploi. S'agit-il désormais de trouver le bon candidat pour l'organisation ou de sculpter le job pour le candidat ? Le métier R&S, titillé par de nouveaux défis, a besoin d'expertises. Il est appelé à laisser de côté ses réflexes court-termistes pour privilégier une approche plus stratégique et à long terme. Il est aussi amené à élargir l'angle sous lequel il analyse le candidat, sa valeur et son coût global pour l'entreprise à l'échelle de sa carrière. Commentaires de la dernière étude menée par Federgon et la Vlerick Business School. (Extrait de HRMagazine, n°84, octobre 2012, p. 32)
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