| Titre : | Ecart salarial entre hommes et femmes (2012) |
| Auteurs : | Catherine Brocal, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Bulletin Juridique & Social (n°484, Octobre 2012-2) |
| Article en page(s) : | p. 4 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Discrimination salariale ; Inégalité des sexes ; Inégalité salariale ; Médiateur ; Médiation en entreprise ; Politique de rémunération ; Rémunération ; Salaire |
| Résumé : | "À travail égal, salaire égal ! ". Depuis la grève des ouvrières de la FN entamée sur ce slogan le 16 février 1966 pour revendiquer l'égalité salariale, beaucoup d'étapes ont été franchies en ce sens, sans toutefois éradiquer la discrimination. L'écart salarial entre les hommes et femmes était encore de 22 % en 2009. La loi du 22 avril 2012, entrée en vigueur le 7 septembre 2012, a pour but d'en faire un thème permanent de concertation sociale au niveau interprofessionnel, sectoriel et de l'entreprise. (Extrait de Bulletin social et juridique, n°484, octobre 2012-2, p. 4) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 34 BSJ 484 | Empruntable sur demande | Disponible |
