Sujets
Documents disponibles dans cette catégorie (263)
Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur | 2016La révolution numérique produit un impact profond sr les techniques de recrutement et de sélection. L'entretien physqieu disparaît et l'analyse des données à grande échelle nous dirige petit à petit vers les meilleurs candidats. (Extrait de Trends-Tendances, suppl.21/2016, p.15)Article : texte imprimé
Léa Aubrit, Auteur | 2016Onlysalesjob, Onlyengineerjobs, GraduAid, Alterjobs… Les plateformes de recrutement hyper spécialisées fleurissent sur la toile belge. Une évolution inévitable dans un monde du travail ou recruteurs et candidats sont sur-connectés. Une mutation qui ne semble pourtant pas remettre en cause la ...Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
2016"Les entreprises se plaignent de ne pas trouver de candidats leur convenant. Les étudiants se plaignent de ne pas apprendre ce qui pourrait leur servir à leur arrivée dans la vie active. Les écoles se plaignent que les entreprises ne sont jamais satisfaites et ne comprennent pas les contraintes...site web ou document numérique
"Comment être au plus près de vos clients grâce aux médias sociaux ? Comment utiliser au mieux les nouvelles plateformes (Periscope, Snapchat...) ? Comment exploiter les réseaux sociaux pour recruter et être recruté ? Quels sont les critères pour ...Article : texte imprimé
Stef Gyssels, Auteur | 2015"Le recrutement de talents est une chose, mais sa fidélisation représente un défi bien plus complexe encore. Koen Vandaele de Deloitte Belgium en est pleinement conscient." (Extrait de Data News n°7/2015) (Norme A.P.A. : Gyssels, 2015, p. 30)Article : texte imprimé
Stef Gyssels, Auteur | 2015"La Belgique reste un pays timoré en matière de recrutement et de rotation d'emploi. Alors que le marché reprend, les candidats ne se bousculent pas au portillon. Pourtant, les développeurs Java surtout peuvent à nouveau rebondir en cas de changement de carrière." (Extrait de Data News n°7/2015) (Norm...Article : texte imprimé
Dries Van Damme, Auteur | 2015"Les temps sont durs pour les entreprises qui recrutent des informaticiens. La guerre des talents fait à nouveau rage. "Et la guerre ne fera que s'intensifier à présent que le marché reprend peu à peu", estime Carolien Temmerman, recruitment manager pour RealDolmen." (Extrait de Data News n°7/2015) (Norme...Article : texte imprimé
Renaud De Harlez, Auteur | 2015Rares sont les secteurs qui ont été autant bouleversés par le succès des réseaux sociaux que celui du recrutement. S’il y a 10 ans les bases de données étaient la valeur ajoutée des opérateurs du recrutement, elles sont aujourd’hui largement ouvertes et disponibles pour tous via LinkedIn. Qu...Article : texte imprimé
Olivier Standaert, Auteur | 2015Sept recruteurs sur 10 concèdent avoir déjà loupé leur cible en matière d’embauche. Cela fait perdre du temps, de la productivité, de l’énergie. En s’y préparant mieux, un employeur peut minimiser le risque d’une erreur de casting. (Extrait de Trends-Tendances, N°21/2015, p.90)Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2015En France, les PME se groupent volontiers pour engager des aide-comptables, des dessinateurs industriels, des commerciaux, etc. La formule semble parfaite et pourtant, elle peine à décoller chez nous. (Extrait de Trends-Tendances, N°13/2015, p.44)Article : texte imprimé
Magali Picard, Auteur | 2015Au Brésil, confronté à un taux de départ très élevé, Carrefour met en place des formations spécifiques à destination des jeunes issus des favelas. L'enseigne forme 2000 jeunes par an, dont 500 entrent au sein de son réseau. (Extrait de LSA, N°2361, p.42)Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Gilles Quoistiaux, Auteur | 2015A la sortie de leurs études supérieures, les jeunes diplômés postulent en nombre dans les grandes entreprises. Mais celles-ci ne semblent pas pressées de leur ouvrir la porte. (Extrait de Trends-tendances, N°7/2015, p.42)Article : texte imprimé
Christine Peraldi, Auteur | 2015Bien placé pour recruter, un dirigeant n’est pas pour autant bien préparé à l’exercice. Les clés pour une embauche réussie. (Extrait de Trends-Tendances, N°1-2, 8 janvier 2015, p.64)Article : texte imprimé
Julie Luong, Auteur | 2015Dans les business schools, le LuxLeaks n’a pas entaché l’aura des PricewaterhouseCoopers (PwC) et autres prestigieux cabinets d’audit. Sur les campus, leurs attaques de séduction massives contribuent à en faire les employeurs les plus convoités. (Extrait du Vif/L'Express, N°3312-13, p.24)texte imprimé
Annie Bourdoux, Auteur ; Marie-Christine Laville, Auteur ; Nathalie Claret, Auteur | Paris : Nathan | Réflexe | 2015L’ouvrage indispensable pour réussir le semestre 4 de votre DUT TC ! - Le cours de toutes les matières du SEMESTRE 4 du DUT TC traité dans des fiches claires et synthétiques. - Des exercices accompagnés de leurs corrigés pour vérifier la bonne acquisition des connaissances. - Des conseils méthodologiques.Article : texte imprimé
Anne-Cécile Huwart, Auteur | 2014Derrière une «job description» objective se cache parfois une réalité complexe, implicite et non formulée. Elle peut être liée à un historique, aux personnalités en place et aux rapports de force. Pour éviter les pièges, il s’agit de poser les bonnes questions. (Extrait de Trends-Tendances, N°51, 18 décembre 2014, p.66)Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2014Depuis la formation du gouvernement Michel, les décisions sont le plus souvent annoncées par... le parti socialiste. Grâce à ses nombreux relais, évidemment. Mais surtout grâce à l’expertise développée dans son centre d’études, sans équivalent dans les autres partis. (Extrait de Trends-Tendances, N°44, 30 octobre 2014, p.36)Article : texte imprimé
Francis Verbrugge, Auteur | 2014L'harmonisation des règles en matière de délais de préavis a conduit le législateur à abroger, à compter du 1er janvier 2014, toutes les dispositions de la loi du 3 juillet 1978 relatives à la clause d'essai (excepté celle concernant le contrat d'occupation d'étudiant). Cette suppression signifie-t-elle que l'employeur n'a plus la possibilité ...Article : texte imprimé
2014Face à la pénurie des profils techniques et technologiques qui perdure, les employeurs tirent la sonnette d’alarme. Si tous s’inquiètent des conséquences négatives de cette disette sur leurs activités et la compétitivité, d’autres prennent les devants et n’hésitent pas à faire preuve de réacti...Article : texte imprimé
2014A l’heure où l’on remet à l’honneur le rôle stratégique du «H» de RH, il est bien improbable de mettre un visage ou un nom sur les recruteurs qui se cachent derrière les sites web des entreprises. Trouver le nom, l’adresse e-mail ou le téléph...Article : texte imprimé
2014Comment savoir, dès les premiers contacts, si la personne qui sollicite une embauche fera l’affaire ? Voici quelques astuces de chasseurs de têtes.Article : texte imprimé
Katrien Depuydt, Auteur | 2014Depuis le 1er janvier, il est interdit d’établir des contrats de travail contenant une période d’essai. Par conséquent, il devient d’autant plus important de préparer correctement le test préalable à l’embauche. (Extrait de Trends-Tendances, N°16, 17 avril 2014, p.80)Article : texte imprimé
Andréa Ostojic, Auteur | 2014"Entre un candidat au parcours trop linéaire, et un recruteur se conformant aux nombreux stéréotypes du monde du travail, les biais cognitifs abondent en entretien d'embauche. Quels sont-ils ? Et surtout, peut-on s'en défaire ?" (Ostojic, 2014, p. 76)