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Olivier Scheuer, Auteur | 2022C'est une politique globale en matière d'absentéisme que les employeurs doivent en priorité mener. (Extrait de LE, 28/2022, p.15)Article : texte imprimé
Amandine Boseret, Auteur | 2022Avec l'augmentation des prix du gaz, du mazout et de l'électricité, rester à la maison peut s'avérer coûteux. Des travailleurs peuvent vouloir retourner au bureau, quand bien même leur employeur ne le souhaiterait pas. (Extrait de Trends-Tendances, 37/2022, p.56)Article : texte imprimé
Jean-Emmanuel Ray, Auteur | 2022"Révolution du travail ou « Bullshit Tech » ? Qui peut aujourd’hui prédire le futur du métavers naissant ? Car comme d’habitude, les usages d’aujourd’hui ne seront pas forcément ceux de demain. Y compris car la technologie évolue : ainsi être en immersion totale grâce à un casque de réalité ...Article : texte imprimé
Marie Berthet, Auteur | 2022Si des mesures existaient déjà pour lutter contre la discrimination à l'embauche, celles-ci n'étaient en pratique pas efficaces. Le législateur est intervenu en vue de réduire les conditions entourant les "mystery calls" afin de détecter les discriminations. (Extrait de Trends-Tendances, 35/2022, p.56)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2022"(...) un certain nombre de manquements contractuels en droit du travail constituent également des infractions, ce qui peut générer un potentiel double fondement à l’action." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Thomas Lecomte, Auteur | 2022Pour éviter que des différends familiaux n'éclatent sur le lieu de travail, certaines entreprises peuvent être tentées de ne pas recruter des travailleurs qui auraient un lien de parenté avec d'autres membres du personnel. (extrait de Trends-tendances, 34/2022, p.46)Article : texte imprimé
Laurent De Surgeloose, Auteur ; Angela Broux, Auteur | 2022Un employé doit-il prendre congé pour une opération esthétique non essentielle et sa convalescence? Ou son absence est-elle considérée comme une incapacité de travail normale? (extrait de Trends-Tendances, 32-33/2022, p.59)Article : texte imprimé
Laurent De Surgeloose, Auteur | 2022Au printemps, des managers de PostNL en Belgique avaient été emprisonné, soupçonnés entre autre de trafic d'êtres humains suite à des manquements de la part d'un sous-traitant. Sans prendre position sur ce cas, il existe en effet plusieurs situations dans lesquelles on peut être condamné au pénal pour des v...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2022"L’objectif est d’augmenter le délai de communication minimal que l’employeur doit respecter lorsqu’il notifie l’horaire de travail variable applicable au travailleur à temps partiel afin de favoriser la conciliation entre vie privée et vie professionnelle pour les travailleurs concernés, ce qui permettra d’obtenir p...Article : texte imprimé
Delphine Julien-Paturle, Auteur | 2022"L'employeur est tenu de prendre dans l'entreprise toutes les mesures qui s'imposent pour lutter contre le harcèlement sexuel ou moral. Autrement dit, il appartient à l'employeur non seulement d'agir face au harcèlement, mais aussi de déterminer les mesures de prévention qui s'imposent, en collaboration avec les représentants du personnel." (Ex...