Résumé :
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"Le management RH international est devenu un "sujet brûlant". Dans le contexte de l'économie toujours plus globalisante, les entreprises souhaitent, en effet, plus que jamais, être présentes au niveau mondial. Le recours aux "expatriés", qui travaillent et résident à l'étranger pour une période de longue durée, constitue un moyen courant pour ce faire. Pour les expatriés proprement dits, ces missions internationales ne présentent apparemment que des avantages. En moyenne, leur rémunération est triplée et bien souvent, une telle mission constitue une étape cruciale dans leur carrière. Et pourtant, en dépit des efforts et des perspectives prometteuses, il n'est pas rare que les choses tournent mal. La cause, à savoir la rupture de l'équilibre travail-famille, est évidente ; les solutions le sont beaucoup moins."
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