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2025"Le dommage consistant en la perte d'une chance d'obtenir un avantage espéré est certain lorsque la perte, en relation causale avec la faute, porte sur un avantage probable. Il appartient à celui qui demande la réparation d'un tel dommage d'établir que l'avantage perdu était probable. L'agent du secteur public lic...
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2025De l’article 6 de la Loi protection de la rémunération des travailleurs, il ressort que seuls certains avantages non pécuniaires peuvent être alloués à titre de rémunération en nature. D’autres avantages, telle la valeur de la voiture de société et de la carte de carburant, ne peuvent êt...
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Solange Berger, Auteur | 2024Cette idée pourrait être un nouvel argument en réponse aux attentes des jeunes travailleurs. (Extrait de LE, 10/2024, p.13)
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2023Constitue une faute grave rendant immédiatement et définitivement impossible la poursuite de la collaboration professionnelle, le fait pour un contrôleur de gestion d’un magasin, membre du comité de direction, de solliciter de deux de ses subordonnés, en violation des règles internes applicables, qu’ils procèdent à la livra...
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Sylvie Laidet, Auteur | 2023A défaut de booster les salaires, les employeurs ne manquent ni de solutions ni d'imagination pour arrondir les fins de mois de leurs employés. (Extrait de Management, 307, p.66)
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Sylvie Laidet, Auteur | 2023L'inflation va inciter les DRH à accorder de généreuses augmentations et de multiples avantages annexes. Revue de détail de ce que vous pouvez obtenir.(Extrait de Capital, 377, p.86)
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DROIT BELGE La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l...
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Nicolas De Decker, Auteur | 2022Gros traitements et petits avantages accordés aux parlementaires et aux ministres énervent. Même si les règles ses durcissent, le manque de transparence et certaines dispositions financières dont bénéficient les ministres n'ont pas fini de pimenter les débats. (extrait du Vif, 3701, p.30)
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2021La relation entre la partie demanderesse (asbl) et la partie défenderesse (volontaire) doit être qualifiée de prestation de service à titre gratuit par la partie défenderesse dans le cadre d'un travail volontaire par lequel la partie défenderesse n'avait en aucune manière l'intention de faire naître les effets juridiques d'une con...
