| Titre : | Personnel, n°509 - Mai 2010 - Manager les talents : l'homme au coeur de la stratégie des entreprises |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 25/05/2010 |
| Année : | 2010 |
| Format : | 102 p. / 30 cm |
| Langues: | Français |
Dépouillements
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Article : texte imprimé
Pascaline Marion, Auteur
| 2010
"Les attentes sociales et l'évolution des connaissances scientifiques plaident pour une approche globale de la santé en entreprise, qui n'est pas sans risque. Faites-en un objet de débat social, pour éviter d'être accusés d'être intrusifs. Il faut voir où se situe le centre de gravité des attentes des sal...
Article : texte imprimé
Laurence Peltier, Auteur
| 2010
"Nous voyons des individus qui estiment être cantonnés à leurs obligations quotidiennes, submergés par des activités qu'ils estiment ne pas relever de leur initiative", rapporte Fabienne Autier, professeur en management des RH à l'Ecole de management de Lyon aux 150 DRH réunis le 1er avril 2010 à Aix-en-Provence à l'occasion...
Article : texte imprimé
Pauline Vanderböet, Auteur ;
Olivier Gaboury, Personne interviewée
| 2010
"Pour répondre efficacement aux obligations législatives, notamment celles relatives à la loi à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, Sigma Informatique, éditeur de logiciels, propose Advantage RH, une solution RH modulable et innovante, s'adaptant aux évolutions de la fonction RH. Rencontre avec Olivier Ga...
Article : texte imprimé
2010
"Un risque réel existe, pour les groupes multinationaux détachant du personnel en France, de se voir sanctionner pour travail dissimulé dans le cas où l'activité des salariés détachés ne se limiterait pas - de manière effective - aux missions autorisées dans le cadre des transferts intra-groupe." (Extrait)
Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur ;
Daniel Osso, Photographe
| 2010
"Point de vocation prématurée pour Pierre-Marie Argouarc'h qui affirme : "En orientant mes études vers le droit, je ne me serais pas douté qu'un jour je serais DRH". Mais un démarrage dans la profession par la porte de la négociation et de la gestion des contentieux - une expertise qui...
Article : texte imprimé
Florence Davy, Auteur
| 2010
"Avez-vous déjà rencontré dans votre vie professionnelle un être d'influence qui vous a aidé à faire émerger le meilleur de vous-même, un modèle, un guide qui avec écoute et bienveillance vous a montré l'exemple, a encouragé votre développement, a activé vos rêves et a changé le cours de...
Article : texte imprimé
Camille Thibodeau, Auteur ;
Marc-André Sauvé, Auteur ;
Nathalie Giarrusso, Auteur
| 2010
Cet article présente la gestion des talents chez Bombardier Aéronautique.
Article : texte imprimé
Marie-Noëlle Lopez, Auteur
| 2010
"Entre les actions spectaculaires qui se sont multipliées au moment fort de la crise et la grève virtuelle chez IBM en 2007, il y a peu de points communs si ce n'est que ces deux nouvelles formes d'action collective ont eu lieu en Italie et qu'elle ont toutes les deux e...
Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur
| 2010
"L'insertion professionnelle relève-t-elle du ministère de la Défense ou de celui du Travail ? Les deux, mon général ! C'est du moins ce que l'on est tenté de penser en observant les résultats du plan "Egalité des chances", lancé en 2007 et piloté par le ministère de la Défense." (Extrait)
Article : texte imprimé
Denis Cristol, Auteur
| 2010
"Une pratique ne cesse de se développer depuis la loi de 2004 sur la formation professionnelle : la Validation des acquis de l'expérience (VAE). Si ce dispositif est désormais bien connu des DRH, l'ampleur prise dans de grands groupes structurés pointe une transformation des attendus de la formation, des modalités de ges...
Article : texte imprimé
Véronique Nguyen, Auteur
| 2010
"Notre obsession de la mesure frôle la démesure. Les concepts les moins quantitatifs passent par notre moulinette calculatoire : la qualité, la création de valeur, l'engagement, le stress, le bien-être… à tel point que les idées qui ne sont pas mesurées en deviennent douteuses. La dictature du management de la perf...
Article : texte imprimé
Florence Davy, Intervieweur ;
Véronique Poulard, Personne interviewée
| 2010
"Donner du sens, enrichir la relation avec les collaborateurs, faire évoluer les pratiques managériales vers plus de dialogue et d'objectivité, passer d'une culture forte du résultat à une culture qui prenne l'humain plus en considération mais sans angélisme, développer les talents qui feront et porteront le nouveau modèle manag...
Article : texte imprimé
Florence Davy, Intervieweur ;
Olivier Rozier, Personne interviewée
| 2010
"Après une série de difficultés majeures, de 1990 à 2001, le club Méditerranée effectue en 2004, un revirement stratégique. Se détachant du mass market, il adopte une stratégie fondée sur des produits à plus haute valeur ajoutée, reposant sur un tryptique "haut de gamme", "convivial" et "multiculturel". L'impact de ce change...
Article : texte imprimé
Yves Richez, Auteur
| 2010
"Le terme "talent" de la personne reste un concept, un mot poétique aux abords philosophiques, une analogie avec une somme d'argent, un poids (talentum). Le talent est avant tout un mode opératoire complexe, c'est-à-dire une aptitude consciente ou non, actualisée en compétence(s) ou non, à produire "quelque chose"...
Article : texte imprimé
Philippe Perez, Auteur
| 2010
"Au premier trimestre 2010, BPI Group a réuni ses membres de la direction des ressources humaines de grands groupes à Chicago, Londres, Helsinki ou Paris. Il en ressort que si, à l'échelle mondiale, la crise rend les salariés plus fidèles à leur entreprise pour l'instant, elle les rend également plus exi...
Article : texte imprimé
Florence Davy, Intervieweur ;
Jean-Pierre Bouchez, Personne interviewée
| 2010
"Le talent recouvre un spectre très large qui s'étend d'une version élitiste de type anglo-saxon à une conception plus extensive que l'on trouve dans un certain nombre de firmes françaises. Entre les deux, Jean-Pierre Bouchez, directeur des Etudes du Groupe Merlane, propose un éclairage." (Extrait)
Article : texte imprimé
Emmanuel Bouzé, Intervieweur ;
Philippe Cavat, Personne interviewée
| 2010
"Les enjeux de transformation des cultures d'entreprise et les impératifs d'exécution de la stratégie font aujourd'hui que le Management des Talents est au cœur des préoccupations des dirigeants. Cabinet de conseil d'origine américaine, DDI est aujourd'hui le leader mondial du secteur, avec 1.000 consultants dans 42 bureaux à travers le monde. Entr...
Article : texte imprimé
Florence Davy, Auteur
| 2010
"Pour le groupe IPSEN, acteur majeur du monde de la biotechnologie avec près de 4.500 collaborateurs à travers le monde, entré en bourse il y a cinq ans, confronté aujourd'hui à une réglementation dure sur les médicaments, mais aussi au marché des génériques et à une concurrence féroce su...
Article : texte imprimé
Christian Person, Personne interviewée
| 2010
"Le portage salarial va devenir une forme d'emploi habituelle pour trois millions de cadres. Interview de Christian Person, PDG de PSI et membre de la Commission des Affaires sociales de la FeNPS." (Extrait)
Article : texte imprimé
Maud Ayzac, Auteur
| 2010
"Le management des talents est devenu une priorité pour les entreprises qui ont intégré les évolutions économiques et sociologiques. Mais qu'est-ce que le management des talents ? Pourquoi assure-t-il un avantage compétitif ? Parce qu'en renforçant la cohérence entre la stratégie, l'organisation, le management et les RH, le management des talents c...
Article : texte imprimé
Thierry Teboul, Auteur
| 2010
"En devenant un secteur économique à part entière, le football professionnel a évolué vers une rationalisation de ses activités. Une façon sans doute d'échapper à la délicieuse incertitude" du sport si peu compatible avec les sommes en jeu. Pourtant, le retour sur investissement n'est pas toujours au rendez-vous, ...
Article : texte imprimé
Thierry Joffredo, Auteur
| 2010
"Le ministre du Travail a annoncé, le 9 octobre 2009, un plan d'urgence pour la prévention du stress au travail incitant les entreprises de plus de 1.000 salariés à "avoir engagé significativement" des négociations avec les organisations syndicales avant le 1er février 2010. Qu'implique cette décision ?" (Extrait)
Article : texte imprimé
Anne-Sophie Godon, Personne interviewée
| 2010
"Troubles psychologiques, maladies chroniques, arrêts maladie abusifs… les causes de l'absentéisme sont diverses et les entreprises cherchent à mieux maîtriser les facteurs afin de limiter ce phénomène. La solution : se tourner vers les spécialistes qui proposent aux services RH des outils précis et efficaces. Cette mission, c'est notamment celle d'Anne...
Document numérique accessible après connexion
Article : texte imprimé
André Perret, Auteur
| 2010
"Lorsqu'il y a quelques années on interrogeait un directeur général de PME sur l'existence dans son entreprise de postes sensibles, il répondait souvent, après avoir fait semblant de chercher, "à part moi, je ne vois pas…". La même question posée à un DRH de grand groupe débouche sur cette r...
Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur
| 2010
"Au cours de ce premier semestre 2010, de nombreux observateurs hésitent à envisager une sortie de crise rapide, tempérant ainsi l'ardeur un peu prématurée de celles et ceux qui parlaient à l'automne 2009 de scénario en "V" avec, soulignaient-ils plein de convictions, l'amorce par les économies asiatiques, tout d'abord, et les é...
Article : texte imprimé
Xavier Terrien, Personne interviewée
| 2010
"Dans un contexte de sortie de crise et face à une augmentation de la demande en termes de formations professionnelles, notamment dans le domaine des RH, le CFA Inter Universitaire de la Région Centre (CFAIURC) propose aujourd'hui un catalogue très large de formations en apprentissage. Avis aux étudiants et ...
Article : texte imprimé
Emilie Vidaud, Intervieweur ;
Jérôme Rive, Personne interviewée
| 2010
"Jérôme Rive, Directeur de l'IAE Lyon, revient sur les missions de service public imputées à l'université. A l'heure de la guerre des talents, il prône la nécessité de mutualiser les champs de compétences pour introduire davantage de diversité dans les profils évoluant au sein de l'entreprise. Entretien." (Extrait)
Article : texte imprimé
Emilie Vidaud, Intervieweur ;
Gérard Berthelot, Personne interviewée
| 2010
"L'Ecole Nationale Supérieure d'Informatique pour l'Industrie et l'Entreprise forme des ingénieurs capables de s'adapter à tous les enjeux ayant trait aux Sciences et Techniques de l'Information et de la Communication. Le point sur les enjeux liés au développement de l'alternance et de l'apprentissage avec Gérard Berthelot, responsable formation contin...
Article : texte imprimé
Juliette Loir, Intervieweur ;
Olivier Aptel, Personne interviewée
| 2010
"Ecole internationale ancrée en Bretagne, l'ESC Rennes School of Business transmit par l'enseignement et la recherche en management le goût de l'entrepreneuriat et de l'innovation durable, permettant ainsi aux futurs managers et dirigeants d'évoluer dans un contexte global. Le point avec Olivier Aptel, Directeur général." (Extrait)
Article : texte imprimé
Emilie Vidaud, Intervieweur ;
Hubert Ripoll, Personne interviewée
| 2010
"En France la formation tout au long de la vie concerne 7,5% des personnes contre plus de 20% dans les pays nordiques. L'Université de la Méditerranée accompagne ce dispositif en mettant en place une véritable ingénierie pédagogique mais aussi de formation. Tour d'horizon avec Hubert Ripoll, Directeur du Service universitaire de form...
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| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PER 509-10 | Non empruntable | Exclu du prêt |
