| Titre : | La liberté (positive) de religion du travailleur salarié (1ère partie) (2013) |
| Auteurs : | France Lambinet, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Bulletin Juridique & Social (n°497, Mai 2013-1) |
| Article en page(s) : | p. 5 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Cour européenne des droits de l'homme ; Discrimination professionnelle ; Religion ; Signe religieux ; Travail |
| Résumé : | Se pose fréquemment, en jurisprudence, la question de savoir si un employeur peut restreindre la liberté de religion de ses travailleurs en leur interdisant de manifester leur culte par le port de signes convictionnels. C'est notamment de cette problématique que traite l'arrêt rendu, le 15 janvier 2013, par la quatrième section de la Cour européenne des droits de l'homme en l'affaire Eweida et autres c. Royaume-Uni. (Extrait du Bulletin social & juridique, n°497, mai 2013, p. 5) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 34 BSJ 497 | Empruntable sur demande | Disponible |
