Résumé :
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En 2008, alors que beaucoup d'entreprises initiaient des négociations sur les RPS, nous avons fait le choix de (re)poser la problématique des conditions de travail sous l'angle de l'organisation du travail c'est-à-dire des conditions dans lesquelles nos salariés exercent leur activité. Si nous ne parlons pas de QVT en tant que telle, notre approche s'intéresse aux déterminants suivants, constitutifs de nos systèmes de travail : l'organisation, le management du travail, le SI, les espaces de travail, le collectif, sens au travail et réalisation dans le travail, le dialogue social. L'ensemble étant aujourd'hui posé dans un accord sur les conditions de travail signé en février 2011. Depuis, une démarche d'expérimentation s'est mise en œuvre pour remettre l'activité de travail au cœur du modèle de création de valeur. (Personnel (2013), 542, 51.)
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