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Résumé :
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Un arrêt de la Cour du travail de Mons du 20 mars 2013 retient l'attention, car il vise la problématique très rare de la démission pour motif grave. Le travailleur avait été engagé par une société dans le cadre d'un contrat d'emploi à durée déterminée en tant qu'ingénieur. Il est amené à démissionner du contrat pour motif grave dans le chef de son employeur. Le travailleur avait en effet été victime d'une agression perpétrée par le fils de l'employeur qui n'avait pas hésité à sauter sur lui et à l'étreindre fortement à la gorge. L'employeur avait quant à lui proféré à l'encontre du travailleur une série de menaces et d'insultes. (Bulletin Social & Juridique. (2013), 502, 4.)
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