| Titre : | HR Analytics : pour une plus-value (2013) |
| Auteurs : | Marc Vandermeir, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | HRmagazine (n°93, Septembre 2013) |
| Article en page(s) : | p. 22-27 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Analyse des données ; Analyse prédictive ; Analyse quantitative ; Formation ; Information ; Plus-value ; Ressources humaines ; Retour sur investissement |
| Résumé : | "Tout le monde en convient : la gestion des ressources humaines est à un moment-clé de l'évolution de ses pratiques. Car il ne suffit plus du tout, aujourd'hui, pour un DRH et son département, de collecter des informations somme toute assez basiques et de les rapporter vers les organes de décision de l'entreprise mais, au contraire, de démontrer la plus-value, et donc de collaborer activement à la définition de la stratégie de l'entreprise en allant plus loin." (Vandermeir, 2013, p. 22) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques - Archives | Périodique | HRMA 93-13 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
