Titre : | Le recrutement : enjeux, outils, meilleures pratiques et nouveaux standards |
Auteurs : | Alain Gavand, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Paris : Eyrolles, 2013 |
Collection : | Références |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-212-55592-9 |
Format : | 1 vol. (558 p.) / graph., couv. en coul. / 24 cm |
Note générale : | Bibliogr. et webliogr. : p. 529-540. - Glossaire. - Index |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Analyse de poste ; Assessment center ; Cabinet de recrutement ; Certification ; Code de déontologie ; Curriculum vitae ; Déontologie ; Discrimination (lutte contre) ; Discrimination à l'embauche ; E-recrutement ; Entreprise ; Entretien de recrutement ; Évaluation ; Gestion de la diversité ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Image de l'entreprise ; Indicateur ; Internet ; Labellisation ; Marque employeur ; Norme ISO ; Politique de recrutement ; Recrutement ; Recrutement externe ; Recrutement international ; Recrutement interne ; Référentiel ; Relation enseignement et entreprise ; Réseaux sociaux ; Sélection ; Tableau de bord ; Test de recrutement |
Résumé : |
"L'ouvrage de référence pour réussir vos recrutements.
- Complet : toutes les étapes du processus de recrutement - analyse de poste, sourcing, évaluation, décision -, en lien avec la stratégie de l'entreprise et le cadre juridique. - Pratique : un panorama très opérationnel des méthodes de recrutement, ainsi que des bonnes pratiques, des témoignages d'entreprises, des outils, des références pour aller plus loin. - Efficace : 8 axiomes incontournables pour faire progresser les pratiques, un auto-diagnostic de 56 questions, un tableau innovant de 120 indicateurs de recrutement qui permet au professionnel de construire son tableau de bord. - Engagé et humaniste : une attention particulière aux droits du candidat, notamment les règles de non discrimination, le respect des droits fondamentaux et de la vie privée. Afin de s'adapter à un contexte de profonde mutation, l'entreprise doit désormais concilier efficacité du recrutement, respect du candidat et responsabilité sociale. La réflexion à la fois critique et constructive menée dans cet ouvrage est ponctuée d'outils, de repères méthodologiques ainsi que de pistes d'actions. Alain Gavand répond ainsi aux questions que se posent les dirigeants d'entreprise, les DRH, les responsables de recrutement et les consultants, les étudiants en ressources humaines, en psychologie du travail et sciences de gestion, mais aussi les candidats." (4e de couv) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 3 - Sciences sociales | Livre | 658/848 | Empruntable | Disponible |