Titre : | Existe-t-il une gestion des ressources humaines européenne ? (2013) |
in : | |
Auteurs : | Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Personnel (N°545, Décembre 2013) |
Article en page(s) : | p. 48-49 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Europe ; Gestion des ressources humaines ; Pratique professionnelle |
Résumé : |
"Depuis des années, les chercheurs en GRH se divisent en deux camps :
- les "High-context perspective" qui considèrent que la GRH est contingente dans la mesure où elle doit se pratiquer différemment selon les pays ou les zones géographiques (entreprises institutionnellement enracinées et socialement encastrées dans leurs contextes nationaux et régionaux respectifs) - les "Low-context perspective" qui prônent un modèle universaliste de la GRH avec la mise en avant des bonnes pratiques mondialisées qui s'imposent à toutes les entreprises quelles que soient leurs nationalités (indépendamment des implantations et des cultures locales)." (Barabel & Meier, 2013, p. 48) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PER 545-13 | Non empruntable | Exclu du prêt |