Titre : | Le DRH doit se comporter en Social Risk Manager (2009) |
Auteurs : | Christophe Lo Giudice |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | RH Tribune (N°129, Avril 2009) |
Article en page(s) : | pp. 14-16 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Absentéisme au travail ; Climat social ; Démotivation au travail ; Désengagement professionnel |
Résumé : | "Plus que les conflits ouverts, le principal risque auquel sont confrontées les entreprises réside dans le désengagement des collaborateurs. Spécialiste français des stratégies syndicales et des risques sociaux, Hubert Landier propose une méthode d'audit de climat social permettant de mener les actions correctrices et d'assainir les relations sociales dans l'entreprise." (Extrait) |
Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | RHT 129-09 | Non empruntable | Exclu du prêt |
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