Résumé :
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"Les abondants débats sur le travail ces dernières années ont rarement abordé la notion de plaisir. Or le plaisir fait droit à une dimension importante d'un travail qui ne peut se réduire au stress, à la souffrance ou au suicide ; il serait même un moyen de prévenir ou compenser les risques psychosociaux qui occupent l'agenda des DRH. Certains imaginent même que le plaisir constituerait un facteur de performance dans le cadre d'un cercle vertueux où le plaisir générerait la performance qui augmenterait encore la possibilité d'entretenir le plaisir." (Thévenet, 2014, p. 44)
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