| Titre : | Dossier. Dialogue social : la perception des managers RH (2014) |
| Auteurs : | Katleen Weytjens, Auteur ; André Grosemans, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | HRmagazine (n°97, Janvier 2014) |
| Article en page(s) : | p. 27-37 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Délégué du personnel ; Dialogue social ; Syndicats |
| Résumé : | "Qui sont les délégués du personnel avec qui nous nous asseyons à la table des négociations ? Comme le montre une enquête européenne, les responsables des ressources humaines en ont une idée précise, mais pas toujours positive. Structures complexes, manque de compétences… "Le dialogue social est un devoir permanent, pour les employeurs comme pour les salariés", estime néanmoins Bert Van Rompaey (BNP Paribas Fortis). De son côté, la ministre de l'Emploi Monica de Coninck a ses maîtres mots : communication et confiance. Quant aux syndicats, ils se défendent de façon nuancée, mêlant réplique critique et mea culpa. "Le travail syndical est complexe et pas très sexy. Nous faisons de notre mieux", dit-on à la CSC." (Weytjens & Grosemans, 2014, p. 27) |
| Contenu : |
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Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques - Archives | Périodique | HRMA 97-14 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
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