| Titre : | Modification unilatérale d'un élément du contrat de travail (2014) |
| Auteurs : | Steve Gilson, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Bulletin Juridique & Social (n°513, Février 2014-1) |
| Article en page(s) : | p. 6 et p. 16 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Contrat de travail ; Cour de Cassation ; Droit du travail ; Jurisprudence |
| Résumé : | "Le J.T.T. du 20 décembre 2013 (n° 1173) publie un important arrêt de la Cour de cassation du 26 juin 2013. On se souvient que la Cour de cassation considère que lorsque l'employeur modifie unilatéralement un élément convenu du contrat de travail et que le travailleur, même s'il proteste, poursuit l'exécution de ce contrat aux conditions modifiées, il est censé avoir accepté cette modification comme s'il avait, en quelque sorte, admis tacitement la modification unilatérale du contrat." (Gilson, 2014, p. 6) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 34 BSJ 513 | Empruntable sur demande | Disponible |
