| Titre : | La critique, un moyen d'apprentissage : comment recevoir un feed-back (2014) |
| Auteurs : | Sheila Heen, Auteur ; Douglas Stone, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Trends-Tendances (39e année, n°09, 27 février 2014) |
| Article en page(s) : | p. 76-79 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Critique ; Entreprise ; Évaluation du personnel ; Feed-back ; Psychologie du travail |
| Résumé : | "Le feed-back est primordial, cela ne fait aucun doute. Il permet non seulement d'améliorer les performances, de développer les talents, de satisfaire aux exigences, de résoudre les problèmes, d'orienter les promotions et les salaires, mais également de maximiser les résultats de l'entreprise." (Heen & Stone, 2014, p. 76) |
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| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | TT 09-14 | Non empruntable | Exclu du prêt |
