Résumé :
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"La suppression de toute différence de traitement entre ouvriers et employés est en marche. A la suite de l'arrêt de la Cour constitutionnelle du 7 juillet 2011, le législateur est intervenu afin d'abolir, à partir du 1er janvier 2014, les différences de traitement en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence. Il a par ailleurs confié aux partenaires sociaux le soin de régler la délicate question de la motivation du licenciement. En effet, seuls les ouvriers bénéficiaient d'une obligation de motivation a posteriori de leur licenciement : ils ne pouvaient pas être licenciés pour n'importe quel motif et, en cas de contestation, il appartenait à l'employeur de prouver que le licenciement avait été décidé pour de "justes" motifs." (Extrait du Journal des tribunaux n°6565)
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