| Titre : | Dossier : La diversité, une chance à saisir (2014) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | HRmagazine (n°101, Mai 2014) |
| Article en page(s) : | p. 20-30 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Gestion de la diversité |
| Résumé : |
"L'étude européenne du Boston Consulting Group le constate : malgré son importance, la diversité reste insuffisamment exploitée. Pourtant, ce thème mérite une vraie priorité. Pas par grandeur d'âme, par nécessité. Notre société se métisse largement et nos entreprises s'internationalisent. Sans oublier la perspective de la pénurie des talents qui s'annoncent dans une décennie.
En fait, comme le montrent les exemples de Sophie Bellon, vice-présidente du conseil d'administration de Sodexo, et de Janneke van der Kamp, présidente de Novartis Belgique & Luxembourg, la diversité est une vraie chance pour les entreprises. Encore faut-il la favoriser. Une méthode possible : le parrainage, comme c'est le cas pour les jeunes diplômés allochtones bruxellois. Ou en s'appuyant sur la concertation sociale." ("Dossier : La diversité, une chance à saisir", 2014, p. 21) |
| Contenu : |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques - Archives | Périodique | RHMA 101-14 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
