| Titre : | Peoplesphere, N°150 - Mars 2011 - HRM 2.0 : Comment capitaliser sur l'esprit 2.0 en RH |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 31/03/2011 |
| Année : | 2011 |
| Format : | 66 p. / 30 cm |
| Langues: | Français |
| Résumé : | "L'esprit 2.0 va transformer en profondeur le fonctionnement de l'entreprise et, par nature, la fonction RH peut être au cœur de ce chantier... pour autant qu'elle réussisse à décrypter cette dynamique nouvelle et qu'elle soit capable de la traduire en termes RH. Etat des lieux exploratoire, en prélude au congrès HRM 2.0 à Edimbourg, du 18 au 20 mai 2011." (Extrait du site du périodique) |
Dépouillements
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Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur
| 2011
"Chercher à s'inspirer des approches développées dans les mondes du sport ou de la musique pour améliorer la performance dans l'entreprise, ce n'est pas neuf. Investiguer ce que peuvent vous apprendre les forces armées pour optimiser le fonctionnement en mode projet, voilà qui paraît plus audacieux. C'est l'exercice auq...
Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ;
Alexis Taminiaux, Photographe
| 2011
"Depuis qu'il a repris la fonction de Head of Human Resources chez ING Luxembourg, le Belge Nicolas Rasson n'a pas chômé. Une série d'initiatives ont été lancées pour concourir à un seul objectif : faire de la banque un des meilleurs employeurs de la place luxembourgeoise. Fort d'une expérience réus...
Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ;
Henri-François Lenaerts, Personne interviewée ;
Olivier Wouters, Personne interviewée ;
Renato Baio, Photographe
| 2011
"La loi du 19 mars 1991 fête ses 20 ans. Elle ne peut laisser aucun DRH indifférent : c'est cette loi qui octroie une protection spécifique aux représentants du personnel au sein du conseil d'entreprise et du CPPT, ainsi qu'aux candidats non élus. A l'occasion de cet anniversaire, Henri-François Lenaerts et Olivier Wouters, av...
Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur
| 2011
"L'esprit 2.0 va transformer en profondeur le fonctionnement de l'entreprise et, par nature, la fonction RH peut être au cœur de ce chantier… pour autant qu'elle réussisse à décrypter cette dynamique nouvelle et qu'elle soit capable de la traduire en termes RH. Or, à ce stade, les DRH semblent avoir ...
Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur
| 2011
"Le Web 2.0 et la GRH : véritable lame de fond ou simple hype ? Trois chercheurs anglo-saxons ont exploré cette question un peu provocante, mais essentielle. Leur conclusion : l'avenir serait bel et bien à l'entreprise 2.0. Ce qui doit inciter la fonction RH à oser l'expérimentation tout en proposant un cadre ...
Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur
| 2011
"Pour renforcer la collaboration interne et stimuler l'interactivité, le groupe Delhaize s'est doté d'un réseau social d'entreprise. Actif depuis 18 mois, DG-Connect n'a pas généré les travers que l'on peut observer sur les réseaux sociaux grand public. S'il doit encore être apprivoisé, l'outil apporte déjà une réelle valeur ajoutée." (Extrait)
Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur
| 2011
"Avanade en est convaincu : les entreprises ayant recours à des solutions fournissant un flux bidirectionnel de données vers les travailleurs mobiles, sans nécessiter l'intervention du personnel du back-office, parviendrait à mieux réaliser leur plein potentiel." (Extrait)
Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur
| 2011
"Les départements RH qui se sont déjà penchés sur le Web 2.0 restent plutôt rares. Pourtant, ces outils collaboratifs peuvent se révéler d'une aide précieuse, notamment en matière de partage des connaissances et de communication. Exploration." (Extrait)
Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur
| 2011
"Les Mutualités chrétiennes comptent 20 entités régionales à travers le pays et un secrétariat national. Soit autant d'employeurs à part entière… possédant chacun leur propre intranet. Ils se sont tournés vers l'outil SharePoint afin de se doter d'une plate-forme commune, et de la sorte mieux répondre, aux besoins internes et e...
Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur ;
Renato Baio, Photographe
| 2011
"Le marché de l'emploi n'a évidemment pas échappé aux changements induits par les outils 2.0. Les réseaux sociaux comptent des millions de membres (500 millions d'utilisateurs actifs pour Facebook, 75 millions pour LinkedIn). Ces lieux sont-ils pour autant devenus une filière de recrutement fréquente pour les entreprises ? Tentatives de réponse." (Extrait)
Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur
| 2011
"Le nouveau Baromètre RH présenté par CSC fait ressortir quatre idées forces : la réduction des coûts, la préparation de la sortie de la crise, l'engagement des salariés et la performance de la fonction RH. L'enjeu des prochaines années : laisser les nouveaux modèles économiques se développer, en intégrant les enjeux envir...
Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur
| 2011
"A peine élue HR Manager de l'année 2010, Christine Thiran annonçait déjà l'étape suivante : déployer un logiciel intégré RH aux Cliniques universitaires Saint-Luc (UCL) afin d'y approfondir le changement de culture initié jusque-là. Walk the talk ? Visite à l'hôpital pour s'en assurer et tirer les premiers enseignements du projet." (Extrait)
Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur
| 2011
"Au Salon de l'Auto de Bruxelles et depuis quelques éditions déjà, l'intérêt porté aux véhicules respectueux de l'environnement et aux nouveaux concepts de propulsion ne cesse de croître. Plus que jamais, cette année, les visiteurs ont pu découvrir de nouveaux concepts ainsi que des solutions novatrices déjà aboutie...
Article : texte imprimé
Dirk Wijns, Auteur
| 2011
"Parler des élections sociales, déjà ? Elles ne se tiennent qu'en 2012 ! En effet. Et pourtant, les raisons de commencer à y réfléchir dès aujourd'hui ne manquent pas." (Extrait)
Article : texte imprimé
Koen Magerman, Auteur
| 2011
"Le 18 janvier, un projet d'accord interprofessionnel (AIP) a été conclu pour la période 2011-2012. La CGSLB et la FGTB l'ont envoyé à la poubelle. Cela s'est déjà produit en 2005. Le gouvernement avait alors fixé lui-même la norme salariale. On peut s'attendre à ce qu'il fasse de même cette année." (Extrait)
Article : texte imprimé
Gaëlle Willems, Auteur
| 2011
"La qualité du travailleur salarié ou d'indépendant doit s'apprécier au regard de l'existence ou non, dans le chef de la partie pour laquelle les prestations sont réalisées, d'une autorité dite "patronale". Cette autorité constitue en effet une caractéristique du contrat de travail qui exclut le statut d'indépendant." (Extrait)
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| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 150-11 | Non empruntable | Exclu du prêt |
