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Résumé :
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"Dans notre environnement de travail, éphémère et flexible, la sécurité d'emploi n'est plus la source de la durabilité. Comment faire pour allonger la durée d'occupation des salariés et préserver leur motivation ? D'après la conférencière néerlandaise en GRH Annet de Lange, les ressources humaines ont toutes les cartes en main. "Car elles seules peuvent trouver un équilibre durable entre la personne et son environnement." A cet égard, il est judicieux d'adopter une approche personnalisée, en privilégiant les accords individuels. La littérature scientifique montre par ailleurs que dans la mise en place d'une politique RH durable, la flexibilité du travail est appréciée par toutes les générations. Deux salariés de Janssen Pharmaceutica ont mené un enquête pour identifier les facteurs susceptibles de garantir un avenir professionnel durable grâce à cette flexibilité." ("Pratiquez-vous l'employabilité durable ?", 2014, p. 23)
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