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Résumé :
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" Dans un arrêt du 22 avril 2014, la Cour du travail de Liège, division de Namur, a considéré que l'employée licenciée alors qu'elle venait d'être félicitée pour ses compétences de meilleure vendeuse et sans qu'elle n'ait reçu de remarque ou de mise en garde concernant son attitude envers ses collègues ou la direction, est victime d'un abus de droit de licenciement si l'employeur n'établit pas la réorganisation qu'il invoque. L'employeur qui a licencié une travailleuse dans de telles conditions fait en effet preuve, selon la cour, d'une légèreté blâmable en procédant au licenciement sans raison apparente et sans avoir laissé à l'employée la possibilité de s'amender, à supposer que ce soit son comportement qui ait été à l'origine de sa décision." (Lambinet, 2014, p. 16)
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