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Résumé :
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"L'article 32tredecies de la loi sur le bien-être dispose qu'un employeur ne peut pas licencier un travailleur qui a déposé une plainte motivée, sauf pour des motifs étrangers à la plainte. Il s'agit là d'une exception au droit de l'employeur de licencier un travailleur. Mais cette protection s'applique-t-elle également lorsque l'employeur est au courant que le travailleur va déposer une plainte, sans en avoir été formellement informé suivant la procédure prévue en la matière ? La cour du travail estime que les dispositions qui régissent la protection touchent à l'ordre public et doivent, dans la mesure où elles dérogent au droit commun en matière de licenciement, être interprétées de manière stricte. C'est aussi ce que prévoit la nouvelle loi qui entre en vigueur le 1er septembre." (Vanachter, 2014, p. 1)
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