| Titre : | Doctrine: l'intérim d'insertion, une alternative à la défunte période d'essai? (2014) |
| Auteurs : | Francis Verbrugge, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Orientations (Numéro 7, septembre 2014) |
| Article en page(s) : | P.17-24 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Clause d'essai ; Droit du travail ; Droit social ; Intérim ; Période d'essai ; Recrutement ; Travail intérimaire |
| Résumé : |
L'harmonisation des règles en matière de délais de préavis a conduit le législateur à abroger, à compter du 1er janvier 2014, toutes les dispositions de la loi du 3 juillet 1978 relatives à la clause d'essai (excepté celle concernant le contrat d'occupation d'étudiant).
Cette suppression signifie-t-elle que l'employeur n'a plus la possibilité d'éprouver les capacités professionnelles et la personnalité d'un candidat à un poste vacant de l'entreprise? En réponse, ne pourrait-on pas considérer que la possibilité de faire appel à un travailleur intérimaire dans le cadre d'un motif d'insertion constitue l'une des alternatives à la défunte période d'essai? (Extrait d'Orientations, N°7/2014, p.17) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 349 ORI 14-7 | Empruntable sur demande | Disponible |
