Titre : | Les risques de l'engagement syndical : analyse (2014) |
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Auteurs : | Franck Petit, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Personnel (N°553, Octobre 2014) |
Article en page(s) : | p. 66-67 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Délégué syndical ; Droit du travail ; France ; Gestion de carrière ; Syndicalisme ; Syndicats |
Résumé : | "Nul n'est besoin d'affirmer que l'engagement syndical comporte des risques. En revanche, il peut être utile d'offrir quelques pistes de réflexions sur la nature de ces risques et les façons de s'en protéger. Pour le travailleur subordonné, le risque est inhérent à l'activité syndicale, puisque cette dernière consiste à ne pas se contenter de ce qu'offre ou demande l'employeur. L'engagement syndical est une façon de s'opposer au pouvoir patronal en présentant des "propositions alternatives" tant du point de vue de la rémunération que des orientations stratégiques." (Petit, 2014, p. 66) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PER 553-14 | Non empruntable | Exclu du prêt |