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Renouvellement du personnel
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Jodi Collier | 2024Les infirmières en oncologie sont un groupe à haut risque de vivre de la fatigue de compassion, un épuisement professionnel combiné à un stress traumatique secondaire ayant des répercussions sur la santé physique, émotionnelle, spirituelle et psychologique (Todaro-Franceschi, 2019). On sait que la fatigue de compassion est un facteur qui co...![]()
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Claire Hébert ; Fabienne Fouchard-Chavatte | 2023L’analyse sociodémographique des professionnels de santé et l’après-crise Covid-19 démontrent l’importance des questions liées à l’attractivité de la profession, notamment le risque de pénurie dans certaines spécialités. La direction des soins et la direction des ressources humaines des Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) développent leur c...![]()
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Yann Bubien | 2023Depuis la crise Covid-19, les hôpitaux peinent à recruter et à fidéliser les talents.Pourtant, des efforts considérables ont été faits par les pouvoirs publics et les établissements eux-mêmes pour rehausser l’attractivité des carrières hospitalières.Le travail restant à accomplir repose sur un triptyque : amélioration des condition...![]()
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Laurent Lamargot | 2023Dans un contexte de pénurie de professionnels de santé, les établissements cherchent avant tout à attirer les paramédicaux, tout en faisant face à une augmentation des besoins de santé d’une population que la médecine libérale peine à prendre en charge. Plus que jamais, la direction des soins doi...![]()
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Corinne Cellard-Beal | 2023La crise des métiers du soin engage l’encadrement dans un exercice managérial complexe. L’enjeu est de maintenir l’offre de soins, fidéliser les professionnels en poste et décupler notre attractivité dans un système de compétitivité sans précédent. Le secteur gériatrique est particulièrement touché par cette tension de...![]()
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Catherine Côté ; Marianne Beaulieu ; Stéphane Turcotte ; Liliane Bernier ; Yves Roy ; Marie-Soleil Hardy ; Manon Truchon ; Michael Cantinotti | 2022Introduction : Les conditions de travail difficiles compromettent la qualité des emplois infirmiers, accentuent le roulement ainsi que l’attrition, et ce, particulièrement pour le personnel infirmier de la relève. La compréhension des perspectives du personnel infirmier sur l’engagement professionnel est essentielle pour élaborer des interventions organisationnelles innovantes et adap...![]()
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L. Busse ; D. Naouri ; T. Olivier ; B. Genet ; M. Moreau ; A. Muret ; P.A. Raynal ; Y. Yordanov ; P.C. Thiebaud | 2022Objectif : Le taux de vacance de poste des médecins est estimé à 23 % dans les services d’urgence (SU). L’objectif de l’étude était d’identifier des facteurs d’attractivité potentiels des SU en France. Méthodes : Cette étude est composée de deux enquêtes observationnelles transversales nationales. La première, ad...![]()
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Karine Boiteau | 2022La fidélisation des infirmières est un enjeu crucial pour les hôpitaux psychiatriques. Alors que les départs en retraite d’infirmiers spécialisés en psychiatrie sont nombreux, ces services sont considérés comme peu attractifs par les jeunes diplômés qui privilégient les actes techniques. À ces difficultés de recrutement s’ajou...![]()
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David Colmont | 2021L’hôpital de demain aura probablement les mêmes difficultés à affronter que celui d’aujourd’hui en termes de maintien des compétences au chevet des patients. Les mêmes, certes, mais qui seront sans doute vécues de façon plus accrue. La polyvalence, qui existe déjà dans les hôpitaux, représente pou...![]()
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Les dotations sécuritaires en soins infirmiers et la sécurité du patient sont intimement liés. Une révision systématique de la littérature a été effectuée, mettant en regard le nombre de chutes des patients âgés hospitalisés en services médico-chirurgicaux et ces dotations. L’étude d’articles scientifiques, sélectionné...