| Titre : | Keep in touch : le succès en 3 mots ! : case : Proximus (2014) |
| in : | |
| Auteurs : | Michaël Dubois, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Peoplesphere (N°191, Décembre 2014) |
| Article en page(s) : | p. 36-37 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social E-recrutement ; Mobilité interne ; Mobilité professionnelle ; Proximus ; Recrutement ; Réseaux sociaux ; Retour sur investissement |
| Résumé : | "Chez Proximus, la notion de contact est mise sur un piédestal. Étonnant, pour une entreprise de télécommunications ? Pour attirer les nouveaux talents, il est sans cesse nécessaire de les remobiliser. Et miser avant tout sur une culture favorisant l'esprit d'équipe, basée sur le libre échange et… l'auto-identification. Autant de facteurs qui, pour Frieder De Borger, Director Talent, impactent positivement le ROI et la rétention des travailleurs." (Dubois, 2014, p. 36) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 191-14 | Non empruntable | Exclu du prêt |
