| Titre : | Les quelques 'Talent Economics' du premier brasseur mondial ? : business case : Inbev (2014) |
| in : | |
| Auteurs : | Jean-Paul Erhard, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Peoplesphere (N°191, Décembre 2014) |
| Article en page(s) : | p. 52-54 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social AB InBev (Leuven) ; Culture d'entreprise ; Gestion de carrière ; Gestion des compétences ; Mobilité interne ; Mobilité professionnelle ; Recrutement ; Retour sur investissement |
| Résumé : | "Les "Economics" s'installent petit à petit dans TOUS les aspects stratégiques de nos organisations. Le Talent Management n'échappe évidemment pas à la règle. Pour une organisation telle qu'AB InBev, souvent exemplaire quant à la maîtrise et à l'originalité de ses process, la gestion des carrières doit suivre le rythme de l'évolution du Business." (Erhard, 2014, p. 52) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 191-14 | Non empruntable | Exclu du prêt |
