| Titre : | Combien gagne votre ingénieur ? Trop ou trop peu ? (2015) |
| Auteurs : | André Grosemans, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | HRmagazine (n°107, Janvier 2015) |
| Article en page(s) : | p. 9 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Benchmarking ; Politique de rémunération ; Rémunération ; Salaire |
| Résumé : | "Quel est le salaire exact auquel peut prétendre ce candidat ? Ses exigences sont-elles déraisonnables ? À l'inverse, la rémunération de votre meilleur élément est-elle vraiment en ligne avec ce qu'il pourrait trouver ailleurs ? Ce sont ces questions que l'on se pose si l'on veut mettre au point une politique salariale cohérente et conforme au marché. C'est à ce prix que l'on peut se profiler comme employeur attrayant." (Grosemans, 2015, p. 9) |
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques - Archives | Périodique | RHMA 107-15 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
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![Rémunération et partage de la valeur [dossier]](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_737205.webp)
